Managers : conduire un entretien de recrutement – CPT203 – Formation management de niveau 1

 

Publics visés / Pré-requis

Formation uniquement pour les agents du CHU de Rennes

Formation s’adressant aux cadres de santé diplômés qui participent aux entretiens de recrutement du CHU de Rennes (Les Faisant Fonction Cadre de Santé ne participent pas au recrutement au début de leur faisant fonction).

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les enjeux, les conditions de réussite et les étapes du processus de recrutement au CHU de Rennes,
  • S’entrainer à appliquer des techniques d’entretien,
  • Mieux se connaître en tant que recruteur,
  • Objectiver leurs décisions de recrutement sur le document institutionnel.

Contenu détaillé

1- Identifier les enjeux, les conditions de réussite et les étapes du processus de recrutement au CHU de Rennes 

  • Maîtrise des étapes du processus de recrutement
  • Maîtrise des critères d’évaluations des compétences ASH, AS, IDE…
  • Connaissance des grilles d’évaluation utilisées au CHU

 

2- S’entrainer à appliquer des techniques d’entretien 

  • Mener un entretien structuré
  • Identifier les différents types de questions et leur pertinence, bâtir des mises en situation
  • Maîtriser les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation
  • Creuser les motivations
  • Rechercher les compétences en fonction des spécificités des différents métiers

 

3- Objectiver ses décisions de recrutement sur le document institutionnel 

  • Prendre des notes
  • Rédiger le document de synthèse objectif pour étayer sa décision

Intervenants

Brigitte DUPRE, Consultante en management, ITG Consultants. 23 ans d’expérience en conseil et formation en management.

Méthodes pédagogiques

Présentiel : 

  • Exposé interactif, illustration vidéo
  • Exercices pratiques et mises en situation
  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Mises en situation et possibilité de travailler à partir du cas réel des participants

Après la formation, une mise en œuvre en situation de travail :

  • deux modules d’entraînement et un programme de renforcement pendant 4 semaines pour donner des feedback constructifs et développer mon écoute.
  • un contenu interactif accessible sur mobile, une boîte à outils et le blog du management pour aller plus loin.

Modalités d'évaluation

Questionnaire de satisfaction à chaud

Parcours de formation et certification

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Les + de la formation

La formation permet aux professionnels des échanges pluri professionnels et pluridisciplinaires ; elle contribue au développement du réseau des professionnels.

 

Informations

pratiques

Durée

0,5 jour

Lieu

CHU de Rennes

Calendrier

Contact

formationcontinue@chu-rennes.fr

02 99 28 97 23

 

 

 

 

 

 

 

 

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